A ENDIAMA-E.P apresentou oficialmente, na última semana, o novo CEO e director-geral da Sociedade Mineira de Catoca, Pedro Galiano, aos trabalhadores numa cerimónia realizada na vila residencial da empresa, em Saurimo.

Na ocasião, o administrador executivo para as Operações Mineiras da ENDIAMA-E.P, Laureano Paulo Receado, disse que a nomeação do novo CEO se enquadra num processo normal de gestão e mobilidade de quadros, sublinhando que a ENDIAMA conta actualmente com 27 projectos funcionais, o que exige a redistribuição de dirigentes em função das suas competências e desempenho demonstrados.

O administrador executivo para a Geologia, Teófilo Chifunga, que apresentou o percurso profissional de Pedro Galiano, evidenciou a sua vasta experiência na gestão de operações mineiras em diversos projectos, muitos dos quais já conhecidos pelos trabalhadores de Catoca.

Ao abordar as perspectivas de aumento da produtividade, Teófilo Chifunga apelou ao apoio dos trabalhadores ao novo director-geral, com vista ao alcance da segunda posição entre os maiores produtores mundiais de diamantes. Destacou, por outro lado, o contributo do CEO cessante, Benedito Paulo Manuel, a quem considerou um mentor na sua trajectória profissional.

Na sua intervenção, Pedro Galiano definiu como prioridades a valorização do capital humano, a atenção ao actual contexto dos preços dos diamantes no mercado internacional e a necessidade de enfrentar os desafios impostos pela crescente presença dos diamantes sintéticos.

O novo CEO sublinhou ainda que, face à maior complexidade operacional da chaminé kimberlítica de Catoca, será dada especial atenção aos trabalhos dos  horizontes profundos, com o objectivo de viabilizar a transição para a exploração subterrânea.

Por sua vez, Benedito Paulo Manuel afirmou que a sua saída não deve ser entendida como definitiva nem como motivo de tristeza, salientando que os resultados alcançados são fruto do esforço colectivo.

O antigo gestor aproveitou a ocasião para recordar o lema da sua liderança “trabalhar com todos, promover o mérito e desenvolver competências” sublinhando que um verdadeiro líder deve formar novos líderes, para garantir a continuidade e o fortalecimento da organização.